Megan Crowell หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัทสินเชื่อคริปโต BlockFi ได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขออนุญาตให้โบนัสสำหรับ “พนักงานหลัก” ในระหว่างการพิจารณาคดีล้มละลายในบทที่ 11
ในการประกาศเมื่อวันที่ 23 มกราคมในศาลล้มละลายแห่งสหรัฐอเมริกาในเขตนิวเจอร์ซีย์ Crowell กล่าวว่า หากไม่มีการให้สิ่งจูงใจทางการเงินบางอย่าง BlockFi อาจไม่สามารถรักษาพนักงานในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงได้ โดยจากข้อมูลของผู้บริหารของ BlockFi ระบุว่า พนักงานหลายคน “มีแนวโน้มสูงที่จะออกจากบริษัท” ท่ามกลางกระบวนการล้มละลายในบทที่ 11 โดยไม่อาจจ่าย “ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้” ซึ่งอาจเพิ่มต้นทุนในอนาคต
“สงครามแย่งชิงผู้มีความสามารถยังคงดำเนินอยู่ และผู้เข้าร่วมมีโอกาสมากมายทั้งภายในและภายนอกภาคสกุลเงินดิจิตอล” Crowell กล่าว “บุคคลที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับสกุลเงินดิจิทัล เป็นที่สนใจสำหรับนายจ้างในอุตสาหกรรมการเงิน , เทคโนโลยี , และแพลตฟอร์มการชำระเงินในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออุตสาหกรรมเหล่านี้มีการปรับผลิตภัณฑ์และบริการของตนเพื่อรวมสกุลเงินดิจิทัลและหรือเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง”
“ในกรณีที่มีผู้ลาออกเพิ่มเติม ฉันเชื่อว่าลูกหนี้จะต้องดิ้นรนเพื่อจัดหาพนักงานคนใหม่ที่สามารถทำงานให้กับแพลตฟอร์ม BlockFi ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะจำกัดตัวเลือกของลูกหนี้อย่างมากในกรณีบทที่ 11 เหล่านี้ ยิ่งไปกว่านั้น การจ้างพนักงานใหม่จะทำให้ลูกหนี้ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและการเงินจำนวนมาก”
BlockFi ยื่นฟ้องล้มละลายเมื่อวันที่ 28 พ.ย. โดยกล่าวว่า ณ เวลานั้น บริษัทมีเงินในมือประมาณ 257 ล้านดอลลาร์ และยื่นคำร้องเพื่อ “จัดทำแผนการรักษาพนักงานหลักเอาไว้ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะรักษาทรัพยากรพนักงานภายในที่ได้รับการฝึกอบรมสำหรับหน้าที่ที่สำคัญทางธุรกิจ” ซึ่งจากข้อมูลของ Crowell แผนการที่เสนอ จะเป็นการให้โบนัสพนักงาน 20-50% ของเงินเดือน หากพวกเขายังคงทำงานอยู่ที่บริษัท ณ วันที่ 31 มกราคม
Crowell รายงานว่าพนักงานที่ “สำคัญ” บางรายได้ยอมรับข้อเสนอที่ Google , Block และ Walmart ยื่นให้แล้วหลังจากมีการยื่นล้มละลายในเดือนพฤศจิกายน
