ตามรายงานของ Nathaniel Popper นักข่าวของ The New York Times ระบุว่า Coinbase เว็บเทรดอันดับต้น ๆ ของอเมริกา จ่ายเงินเดือนให้พนักงานผิวดำน้อยกว่าคนที่อยู่ในตำแหน่งใกล้เคียงกันประมาณ 7%
นอกจากนี้ รายงานยังอ้างถึงความเหลื่อมล้ำในการจ่ายเงินตามเพศสภาพ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการระดับหนึ่งชายที่ Coinbase มีรายได้มากกว่าเพื่อนหญิงถึง 20% ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงในบริษัท crypto ได้รับเงิน 8% หรือ 13,000 ดอลลาร์ น้อยกว่าผู้ชายในปี 2018
“ความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินที่ Coinbase ดูเหมือนจะใหญ่กว่าในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยรวมและบริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ เพียงไม่กี่แห่งที่ต้องเปิดเผยข้อมูล” Popper เขียน
ด้าน LJ Brock หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Coinbase ออกมาตอบข้อกล่าวหาอย่างรวดเร็ว โดยในอีเมลของบริษัทภายในที่โพสต์ไปยังบล็อกของ Coinbase ในวันนี้ บริษัทอ้างว่าได้ทำ “งานที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าปรัชญาการจ่ายเงินของ [Coinbase] นั้นโปร่งใสและยุติธรรม” ตั้งแต่ปี 2018 เขากล่าวว่า “พนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด” จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 3% ในต้นปี 2019 และอีเมลยังรายงานด้วยว่าจำนวนพนักงานในบริษัทเพิ่มขึ้นจาก 830 คนในปี 2018 เป็นมากกว่า 1,000 คนในปี 2020
“Coinbase มุ่งมั่นที่จะขจัดอคติในกระบวนการภายในทั้งหมดของเรา” บล็อกของบริษัท ระบุ “เรายังตระหนักถึงเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตรวจสอบงานของเราเป็นประจำและแม้ว่าการจ่ายส่วนของผู้ถือหุ้นมีความสำคัญในทุกขั้นตอนของการเติบโต เราเชื่อว่าเราได้ใช้กรอบการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่เท่าเทียมกัน”
อ้างอิง : LINK
